こんにちは、稼プロ！事務局（あと少しで卒業ですが）の新谷です。
私は勤務先で人財採用に携わっています。これまではキャリア採用ばかり
でしたが、いよいよ新卒採用（高卒）にも手を伸ばすことになりました。
そのなかで、大卒と違い高卒には独自の採用ルールがある、ということを
教えてもらいました。（私自身が就職活動をしたのはウン十年前なので、
時代の違いもあると思いますが、大卒とは随分違うという印象です。）
①一人一社制
地方によって違いはあるそうですが、高卒は基本「応募解禁日」から
一定期間一人の生徒が応募できる企業は一社になります。なので、内定
は一社のみ、原則として内定すれば就職しないといけない、ということ
になっています。
採用側からすれば、内定者獲得は大変ですが辞退者はまずでない、と
採用人数を読みやすいと言えます。
②生徒への直接連絡禁止
企業は高校生との直接連絡を禁止されており、原則として企業情報は
高校を経由して連絡する、というものです。そのため高校側とどれだけ
密に連携できるかが勝負、とも言えます。
③求人票はハローワークの確認印が必要
キャリア採用だとハローワークへの求人票提出は必須ではないですが、
高卒は原則としてハローワークへの求人申し込み（求人票）が必要です。
④情報解禁日は決まっている
学生に情報が解禁されるのは７月１日と決まっており、一斉スタートが
原則です。
他にも色々あるかと思いますが、これらは採用活動を開始するまで把握
できおらず、採用コンサルの方々に教えてもらって初めて認識しました。
（感謝感謝です）
我々は高卒採用では新参者なので、まずは高校を回って先生にご挨拶を
して会社を覚えていただいているステージです。令和６年３月卒業の
高卒求人倍率は３．５２倍と過去４０年で最高、令和７年３月卒業では
さらに高くなるかもしれない「金のたまご」を獲得すべく、一人でも
多くの高校生に会社情報が届けばいいな、当社に入社してもらえれば
いいな、と活動を続けていきたいと思います。